“Se necesita coraje para actuar de manera diferente y competencia para marcar la diferencia” Ângela Beirão
Las enfermeras ya salen de la universidad como jefes, pero no como líderes. Y esta brecha puede acompañarlos durante mucho tiempo, creando dificultades significativas para el profesional. Este proyecto, uno de los más aclamados de FATOR RH, enseñado durante más de 20 años, ya ha capacitado a más de 2000 profesionales con una aprobación promedio de 97% de satisfacción.
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Los líderes de toda la institución interactúan para resaltar la interdependencia entre las diferentes áreas y producir acciones inmediatas después de cada uno de los 4 módulos del proyecto. En asociación con RR.HH. y / o con los Directores de la institución, cada módulo está vinculado a un taller en el que los participantes crean sus propias alternativas y elaboran planes de acción para aplicar los conceptos a su realidad.
Diseñado para el público médico, este proyecto aborda las habilidades y competencias que actualmente se esperan para que estos profesionales se comuniquen de manera más asertiva, tomen decisiones de gestión acertadas, gestionen conflictos y gestionen procesos de manera más eficaz.
Se pide a los líderes que produzcan más y mejores resultados de manera continua. Los nutricionistas a menudo dirigen grandes equipos operativos y necesitan fortalecer sus competencias de gestión de tiempo, procesos, comunicación, planificación y gestión de equipos. Este proyecto proporciona momentos intensos de reflexión, autoconocimiento y práctica para inspirar en cada participante la confianza en sí mismo para actuar y desarrollarse.
Imagine explorar varias habilidades necesarias para un alto rendimiento profesional de una manera lúdica, desafiante y estimulante... Esta es la propuesta del rescate en Moa-Moa: un equipo inmerso en un escenario de 20 metros cuadrados durante más de 1 hora, trabajando en un experiencia para el aprendizaje acelerado, basada en conceptos de neurociencia.
Basado en las competencias específicas de la propia empresa, este juego de mesa es ideal para presentar o reforzar los conceptos, definiciones y la importancia de estas habilidades en el desempeño de cada profesional. Una forma divertida y al mismo tiempo muy eficiente de retener el conocimiento.
Indicado para fortalecer a los equipos en los conceptos de calidad, haciéndolos usar y comprender la importancia de las herramientas de calidad en su trabajo diario. Conceptos como interdependencia, gestión del tiempo, diagrama de flujo, optimización de procesos, indicadores de resultados, entre otros, son parte de esta deliciosa experiencia que termina con el compromiso de cada participante en la planificación e implementación de mejoras en sus propios procesos de trabajo.