Aprendizaje dinámico para
Líderes de la saludEntrenamientos innovadores y juegos interactivos que desarrollan habilidades, fortalecen equipos y mejoran el desempeño profesional.
Los enfermeros terminan la universidad como jefes, pero no como líderes. Y esta brecha puede persistir durante mucho tiempo, creando importantes dificultades para el profesional. Este proyecto, uno de los más reconocidos de FATOR RH, se ha impartido durante más de 20 años y ya ha formado a más de 30.000 profesionales, con un índice de aprobación promedio de 97%.
Imagina explorar las diversas habilidades requeridas para un alto desempeño profesional de una manera divertida, desafiante y atractiva... Esta es la propuesta de Resgate em Moa-Moa: un equipo inmerso en un escenario de 20m² durante más de una hora, trabajando de forma experiencial para un aprendizaje acelerado, basado en los conceptos de la neurociencia.
Líderes de toda la institución interactúan para resaltar la interdependencia entre las diferentes áreas y producir acciones inmediatas después de cada uno de los 4 módulos del proyecto. En alianza con el área de RRHH y/o Junta Directiva de la institución, cada módulo está vinculado a un taller en el que los participantes crean sus propias alternativas y construyen planes de acción para aplicar los conceptos a su realidad.
Basado en las habilidades específicas de la empresa, este juego de mesa es ideal para presentar o reforzar los conceptos, definiciones e importancia de estas habilidades en el desempeño de cada profesional. Una forma divertida y a la vez muy eficaz de retener conocimientos.
Recomendado para fortalecer a los equipos en conceptos de calidad, demonstrando la importancia de las herramientas de calidad en su día a día profesional. Conceptos como interdependencia, gestión del tiempo, diagramas de flujo, optimización de procesos e indicadores de rendimiento, entre otros, forman parte de esta experiencia enriquecedora que culmina con el compromiso de cada participante de planificar e implementar mejoras en sus propios procesos de trabajo.
Diseñado para el público médico, este proyecto aborda las habilidades y capacidades que actualmente se esperan de estos profesionales para comunicarse de manera más asertiva, tomar decisiones de gestión acertadas, gestionar conflictos y gestionar procesos de manera más efectiva con herramientas como DISC (Inventario de Habilidades de Liderazgo).
