Soluciones asequibles para Hospitales Filantrópicos, alineando la excelencia en la gestión de personas con certificaciones de calidad.
Actualmente es el El mejor modelo y la mejor herramienta de gestión existiendo no sólo en el sector salud, sino también en las mejores empresas del mercado.
Este modelo establece criterios claros para la construcción de la Perfiles de trabajo por competencias (Antigua descripción del puesto). A partir de esta construcción, se establece, junto con un Comité Estratégico de la institución, Metodología de evaluación del desempeño para puestos de Liderazgo y Operativos y herramientas de Retroalimentación, Planes de Desarrollo Individual (PDI), etc.
Nuestro modelo ya está formateado para cumplir con los criterios de Certificaciones de Calidad Nacionales e Internacionales
El GCPEC® También es parte de la Proyecto Phoenix, tomando Soluciones asequibles para Santas Casas y Hospitales Filantrópicos. Con esta herramienta la gestión de personas se vuelve más eficiente y alineada con las certificaciones de calidad, sin comprometer el presupuesto de la institución.
Uno oportunidad de oro Para hacer económicamente viables los costos de implementación (Consultoría de RRHH + Software de Habilidades)
FATOR RH, en asociación con las Federaciones de Hospitales Filantrópicos de Brasil, creó un “Proyecto de Responsabilidad Phoenix” Exclusivo para Santas Casas, OSS e instituciones filantrópicas
El Proyecto tiene este valor asequible por dos razones importantes:
a) Es parte de las acciones de “Responsabilidad social” de FATOR RH para el desarrollo de la profesionalización de RRHH en el área de Salud.
b) El Proyecto tiene “Número máximo” de instituciones participantes por año (Límite: hasta 05).
Solamente las instituciones de salud que sean demostrablemente filantrópicas y tengan al menos un Gerente de Recursos Humanos en su equipo podrán solicitar participar en el Proyecto Phoenix.
Simplemente rellene el formulario al final de esta página y espere a que le enviemos la información detallada (incluyendo precios, plazos y contenido de la consultoría) junto con los “Formularios Oficiales” para inscribirse en una de las 5 vacantes anuales que ponemos a disposición de los interesados.
FATOR RH se reserva el derecho de aprobar o rechazar las solicitudes realizadas por instituciones filantrópicas interesadas en el proyecto Phoenix, según su criterio interno, sin posibilidad de apelaciones o discusión legal sobre esta opinión final.
Una vez aprobada la adhesión al Proyecto, la institución será notificada oficialmente por FATOR RH, que formalizará el envío de un contrato de prestación de servicios, el cual deberá ser devuelto en el plazo de 10 días hábiles bajo pena de baja automática de la participación de la institución en dicho proyecto.
Como entidad filantrópica, la magnitud de esta obra solo fue posible gracias a la baja inversión ofrecida por FATOR RH. Este es un proyecto muy importante, y estamos revisando la estructura de gestión de nuestro personal.
Llevamos 13 años colaborando con FATOR RH como consultores. Hemos incorporado una innovación importante, la aplicación GCPEC, que ha simplificado enormemente nuestra vida diaria en el hospital, especialmente para los gestores de atención, quienes pueden ofrecer retroalimentación desde cualquier lugar mediante comandos de voz.
En mi experiencia como Gerente de Gestión de Personas, trabajar con Fator RH fue la mejor experiencia. Por el método, los profesionales involucrados y el apoyo durante todo el proceso.
Clientes de GCPEC tener acceso exclusivo y gratuito a un programa anual de desarrollo enfocado en la aplicación estratégica de la Gestión por Competencias.
Esta formación fortalece el rol de RRHH en la transformación de la gestión de personas, enseñando cómo aplicar los conceptos y Características de GCPEC® de una manera práctica e inteligente.
Es el primer paso hacia Máster en Recursos Humanos, aumentando el impacto de su trabajo y los resultados de su institución.
