{"id":368,"date":"2025-04-02T13:58:38","date_gmt":"2025-04-02T16:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/fatorrh.com.br\/?page_id=368"},"modified":"2025-10-27T10:35:04","modified_gmt":"2025-10-27T13:35:04","slug":"consultoria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fatorrh.com.br\/es\/consultoria\/","title":{"rendered":"Consultor\u00eda"},"content":{"rendered":"
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Consultor\u00eda inteligente para un RRHH que marca la diferencia<\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Transformamos la gesti\u00f3n de personas con estrategias inteligentes, haciendo RRHH m\u00e1s eficientes, comprometidos y alineados con el \u00e9xito de su instituci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Consultor\u00eda<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Personas<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Diagn\u00f3stico del Clima Organizacional <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La Encuesta de Clima Organizacional es un term\u00f3metro que mide la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los l\u00edderes y empleados de la organizaci\u00f3n. Es una herramienta importante para supervisar el cumplimiento de la Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica y establecer un plan de acci\u00f3n inteligente que busque mejorar la satisfacci\u00f3n y la productividad dentro de la instituci\u00f3n. Despu\u00e9s de todo, "\u00a1La felicidad es rentable!".<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gesti\u00f3n por Competencias <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Actualmente requerido por las empresas auditoras en procesos de Certificaci\u00f3n de Calidad, la implementaci\u00f3n de este modelo de gesti\u00f3n de personas contribuye decisivamente a la organizaci\u00f3n en la obtenci\u00f3n de resultados m\u00e1s amplios, significativos y duraderos \u2013 desde la selecci\u00f3n de candidatos hasta la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y el alto rendimiento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Proyecto Phoenix <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Costo asequible para instituciones filantr\u00f3picas.<\/p>

Modelo de Gesti\u00f3n por Competencias que cumple con los criterios de Certificaciones Nacionales e Internacionales de Calidad.<\/p>

www.fatorrh.com.br\/projetophoenix<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Puestos, Salarios y Planes de Sucesi\u00f3n <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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En un sector tan importante como el sector de la salud, donde la calidad de la atenci\u00f3n y la seguridad del paciente est\u00e1n en juego, es fundamental que las instituciones cuenten con profesionales cualificados, motivados y comprometidos. Un plan de Puestos, Salarios y Carrera bien estructurado ayuda a atraer y retener el talento, promoviendo la equidad interna, la alineaci\u00f3n con el equilibrio externo y valorando el m\u00e9rito y la dedicaci\u00f3n de los empleados.<\/p>

Adem\u00e1s, implementar un plan de sucesi\u00f3n es estrat\u00e9gico para garantizar la continuidad y sostenibilidad de las operaciones de la instituci\u00f3n a largo plazo. Identificar, desarrollar y preparar a l\u00edderes y gerentes internos para asumir nuevas responsabilidades y puestos estrat\u00e9gicos, garantizando adem\u00e1s la eficiencia, la innovaci\u00f3n y la adaptaci\u00f3n a los cambios frecuentes en el sector salud.<\/p>

Desde hace casi 30 a\u00f1os, FATOR RH act\u00faa en instituciones de salud, implementando estos y otros proyectos que fortalecen la toma de decisiones estrat\u00e9gicas, equilibrando costos, beneficios y efectividad de las acciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gesti\u00f3n Empresarial<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Proyecto del Cliente Oculto <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Es una forma din\u00e1mica de diagnosticar el servicio prestado en su organizaci\u00f3n. Consiste en una serie de visitas no programadas ni identificadas para verificar el servicio prestado en primera l\u00ednea. Este proyecto proporciona a la empresa un mapa de la calidad actual del servicio al cliente, sin ning\u00fan camuflaje operativo. Con base en este mapa, es posible dise\u00f1ar objetivos de desarrollo y capacitaci\u00f3n para promover la verdadera Excelencia en la Prestaci\u00f3n de Servicio al Cliente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Proyecto de Alineaci\u00f3n de Gesti\u00f3n <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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En dos d\u00edas de actividades, la idea central de este proyecto es integrar al equipo de Directores, Gerentes y Coordinadores, enfoc\u00e1ndose en la gesti\u00f3n integral de procesos mediante actividades integradoras, experienciales y de trabajo en equipo. La construcci\u00f3n de Compromisos Mutuos entre los participantes se materializa en nuevas acciones de ambas partes en el trabajo diario, impulsando a la instituci\u00f3n hacia una gesti\u00f3n m\u00e1s integrada y orientada a resultados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dimensionamiento del Personal <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Con un equipo de expertos, la Evaluaci\u00f3n T\u00e9cnica para la reducci\u00f3n, mantenimiento y\/o aumento de la plantilla de cada departamento de la organizaci\u00f3n se basa en tres pilares:<\/p>

\u2013 Productividad Profesional X Capacidad Instalada y Demanda Existente<\/p>

\u2013 Legislaci\u00f3n vigente<\/p>

\u2013 Mejores pr\u00e1cticas del mercado<\/p>

El estudio presenta el marco existente y el marco propuesto, as\u00ed como una serie de recomendaciones de procesos para mejorar la productividad y la calidad dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Diagn\u00f3stico situacional <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El diagn\u00f3stico estrat\u00e9gico de la gesti\u00f3n de personas es una herramienta que apoya a la Alta Direcci\u00f3n en la toma de decisiones a corto, mediano y largo plazo, guiando sobre las mejores pr\u00e1cticas en recursos humanos. Este informe busca presentar el perfil actual del \u00e1rea de Recursos Humanos de la Instituci\u00f3n, destacando los resultados alcanzados y las brechas existentes, con el objetivo de alcanzar los objetivos estrat\u00e9gicos de gesti\u00f3n de personas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica (BSC) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El objetivo principal de este proyecto es desarrollar la Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica (Metodolog\u00eda BSC)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>

La metodolog\u00eda FATOR RH prev\u00e9 distintas fases:<\/p>

a) Pre-diagn\u00f3stico de \u00e1reas (liderazgo)<\/p>

b) Taller de Planificaci\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/p>

c) Reuniones de Finalizaci\u00f3n de la Planificaci\u00f3n (BSC)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Creaci\u00f3n de identidad corporativa <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La consultor\u00eda de creaci\u00f3n de identidad corporativa para instituciones de salud busca definir y fortalecer la esencia de la organizaci\u00f3n mediante el desarrollo de su misi\u00f3n, visi\u00f3n, valores, prop\u00f3sito y principios organizacionales. Este proceso promueve la alineaci\u00f3n cultural, el compromiso del equipo y refuerza la imagen institucional, contribuyendo a una gesti\u00f3n m\u00e1s humanizada y coherente, alineada con los desaf\u00edos del sector.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Establecimiento del PDI <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La consultor\u00eda para el establecimiento de Planes de Desarrollo Individual (PDI) en instituciones de salud tiene como objetivo guiar a empleados y l\u00edderes en la creaci\u00f3n de planes de desarrollo personalizados, alineados con las competencias organizacionales y las demandas del sector. Esta pr\u00e1ctica contribuye al crecimiento profesional, al fortalecimiento de equipos y a la mejora continua de los servicios, impactando directamente en la calidad de la atenci\u00f3n y los resultados institucionales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctanos<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Preparaci\u00f3n de Instrumentos Administrativos <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La consultor\u00eda en la Elaboraci\u00f3n de Instrumentos Administrativos para instituciones de salud tiene como objetivo desarrollar y estandarizar documentos esenciales, como manuales, pol\u00edticas, procedimientos operativos y organigramas. Esta estandarizaci\u00f3n garantiza mayor eficiencia, seguridad y cumplimiento de las normas de atenci\u00f3n m\u00e9dica, contribuyendo a la mejora de la gesti\u00f3n, los procesos internos y el cumplimiento de los requisitos de certificaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCont\u00e1ctanos<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tM\u00e1s informaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Credibilidad y confianza en el sector salud<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nacido en 1996 del sue\u00f1o de cuatro administradores de hospitales, FACTOR DE RRHH<\/span> se ha consolidado como una Referencia en consultor\u00eda de RRHH y programas de capacitaci\u00f3n para el sector \u201csalud\u201d en Brasil y Mercosur.<\/span> Con un equipo de expertos apasionados por el desarrollo de personas, nuestra misi\u00f3n es empoderar a los l\u00edderes<\/span> para que puedan transformar sus instituciones a trav\u00e9s de la excelencia en la gesti\u00f3n de personas.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transformamos la gesti\u00f3n de personas con estrategias inteligentes, haciendo RRHH m\u00e1s eficientes, comprometidos y alineados con el \u00e9xito de su instituci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-368","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nConsultoria - Fator RH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fatorrh.com.br\/es\/consultoria\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Consultoria - Fator RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Transformamos a gest\u00e3o de pessoas com estrat\u00e9gias inteligentes, tornando seu RH mais eficiente, engajado e alinhado ao sucesso da sua institui\u00e7\u00e3o.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fatorrh.com.br\/es\/consultoria\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Fator RH\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-27T13:35:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/fatorrh.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Selo-Top-5-Top-of-Mind-2024-1-1.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/fatorrh.com.br\/consultoria\/\",\"url\":\"https:\/\/fatorrh.com.br\/consultoria\/\",\"name\":\"Consultoria - 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