{"id":379,"date":"2025-04-02T13:59:42","date_gmt":"2025-04-02T16:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/fatorrh.com.br\/?page_id=379"},"modified":"2025-06-16T13:50:40","modified_gmt":"2025-06-16T16:50:40","slug":"testes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fatorrh.com.br\/en\/testes\/","title":{"rendered":"Test"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"379\" class=\"elementor elementor-379\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99efdfa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"99efdfa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2644e59 e-con-full e-flex elementor-invisible e-con e-child\" data-id=\"2644e59\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;zoomIn&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e02500b elementor-widget-laptop__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e02500b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><p>Avalie suas<\/p>\n<span>compet\u00eancias e potencial<\/span><\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-077b538 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"077b538\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Teste especializado para medir habilidades, identificar oportunidades de crescimento e aprimorar sua performance profissional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-873cfb0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"873cfb0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76951d7 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76951d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><p>Teste<\/p>\nMatriz de Autoconhecimento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c19d11d elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c19d11d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A Matriz de Autoconhecimento \u00e9 uma ferramenta desenvolvida para ajudar voc\u00ea a refletir sobre suas compet\u00eancias, habilidades e \u00e1reas de desenvolvimento. Por meio deste teste, \u00e9 poss\u00edvel identificar pontos fortes e oportunidades de crescimento, auxiliando no planejamento de seu desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5664614 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5664614\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae0bc36 elementor-widget-mobile__width-auto elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"ae0bc36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">    <form id=\"meu-form-multistep\">\n        <!-- Etapa 1: Dados pessoais -->\n        <div class=\"step dados\" data-step=\"1\">\n            <p><label><br>\n                <input type=\"text\" name=\"nome\" placeholder=\"Digite seu nome completo\" required>\n            <\/label><\/p>\n            <p><label><br>\n                <input type=\"tel\" name=\"telefone\" id=\"telefone\" placeholder=\"(99) 99999-9999\" required>\n            <\/label><\/p>\n            <p><label><br>\n                <input type=\"email\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"seu@email.com\" required>\n            <\/label><\/p>\n            <p><label><br>\n                <input type=\"email\" id=\"email_conf\" name=\"email_conf\" placeholder=\"Confirme seu email\" required>\n            <\/label><\/p>\n            <p>\n                <input type=\"checkbox\" id=\"aceite\" name=\"aceite\" required>\n                <label for=\"aceite\">Aceito os termos de uso<\/label>\n            <\/p>\n            <button type=\"button\" class=\"next-btn\">Enviar &raquo;<\/button>\n        <\/div>\n\n        <!-- Etapa 2: Instru\u00e7\u00f5es -->\n        <div class=\"step perguntas\" data-step=\"2\" style=\"display:none\">\n\t\t\t<h1><span>Teste:<\/span> \u201cMatriz de Autoconhecimento (Lideran\u00e7a)\u201d<\/h1>\n\t\t\t\n            <h4>Conceito Original<\/h4>\n\n\t\t\t<p>O conceito original desse teste vem de uma pesquisa extensa realizada por dois psic\u00f3logos americanos, Joseph Luft e Harry Ingham que criaram um m\u00e9todo denominado: A Janela de Johari. Essa metodologia tinha como centro da sua pesquisa quest\u00f5es fortemente ligadas ao comportamento humano e seus impactos nos outros.\nA partir da utiliza\u00e7\u00e3o desses conceitos da Janela de Johari em cursos de MBA, Brasil afora e fora do Brasil, a FATOR RH teve a ideia de adaptar essa t\u00e9cnica criada h\u00e1 quase um s\u00e9culo atr\u00e1s, fazendo se valer dos excelentes estudos e descobertas dos psic\u00f3logos americanos, para desenvolver uma matriz que pudesse contribuir para que os L\u00edderes compreendessem um pouco mais a si mesmos e as suas rela\u00e7\u00f5es com os outros.\n\nSe voc\u00ea chegou at\u00e9 essa \u00e1rea para completar esse teste, \u00e9 muito prov\u00e1vel que esteja lendo um dos livros da FATOR RH:\n\nLideran\u00e7a de Alto Impacto e os processos de Acredita\u00e7\u00e3o Hospitalar\n\nNesse caso, seja bem-vindo ao nosso site, recomendamos depois que voc\u00ea tamb\u00e9m conhe\u00e7a mais sobre nosso trabalho de\u00a0Lideran\u00e7a (Jogos Cooperativos \u2013 Gamefica\u00e7\u00e3o)\u00a0e outros projetos como \u201cGest\u00e3o por Compet\u00eancias\u201d ou Cursos EAD (on line) para multiplicar essas oportunidades para outros l\u00edderes dentro do seu hospital ou institui\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.\n\nAgora que voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 aqui, ent\u00e3o, vamos as orienta\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas para preencher o teste:<\/p>\n\t\t\t\n\n<h4>Orienta\u00e7\u00f5es<\/h4>\n\n<p>1.\u00a0O teste a seguir n\u00e3o \u00e9 de colocar \u201cx\u201d, ou seja, n\u00e3o \u00e9 de uma \u00fanica escolha, como se fosse um teste de verdadeiro ou falso. Pelo contr\u00e1rio, \u00e9 um teste no qual voc\u00ea ter\u00e1, por exemplo, uma situa\u00e7\u00e3o de trabalho \/ lideran\u00e7a e dever\u00e1 ler as duas respostas poss\u00edveis e prioriz\u00e1-las.<\/p>\n\n\n<p>2.\u00a0Voc\u00ea dever\u00e1 atribuir notas \u00e0s duas respostas \u201ca\u201d e \u201cb\u201d. As notas v\u00e3o de 0 at\u00e9 10 e significam a frequ\u00eancia ou periodicidade com a qual voc\u00ea costuma usar ou praticar o que est\u00e1 escrito em cada resposta. Por exemplo: Vamos imaginar que diante da situa\u00e7\u00e3o n.01, voc\u00ea costuma reagir na maioria das vezes parecido com a letra ou resposta \u201cB\u201d. Ent\u00e3o aqui voc\u00ea precisa dar uma nota de 0 a 10, se voc\u00ea faz o que est\u00e1 escrito na alternativa \u201cB\u201d em 60% das vezes, d\u00ea uma nota 06. Consequentemente a resposta \u201cA\u201d dever\u00e1 ser preenchida com uma nota 04.<\/p>\n\n\n\t\t\t<p>3.\u00a0Porque a soma das duas alternativas\u00a0(\u201ca\u201d e \u201cb\u201d)\u00a0tem que ser sempre 10.<\/p>\n\n\n\t\t\t<p>4.\u00a0Outros exemplos:<\/p>\n\n<p>a)\u00a05\u00a0b)\u00a05 (aqui a soma d\u00e1 10 \u2013 est\u00e1 Correto! E voc\u00ea est\u00e1 respondendo que 50% das vezes usa a alternativa \u201ca\u201d e 50% do tempo usa a resposta \u201cb\u201d)<\/p>\n<p>a)\u00a07\u00a0b)\u00a03 (aqui a soma d\u00e1 10 \u2013 est\u00e1 correto. E voc\u00ea est\u00e1 dizendo que 70% das vezes usa a alternativa \u201ca\u201d e apenas 30% do tempo usa a resposta \u201cb\u201d)<\/p>\n\n\n<p>5.\u00a0Seja muito honesto, n\u00e3o escolha notas altas para uma alternativa que voc\u00ea sabe que pratica pouco. Lembre-se que o resultado do teste depende da transpar\u00eancia e sinceridade das suas respostas. Pense no que voc\u00ea faz HOJE na sua equipe, e n\u00e3o naquilo que gostaria de fazer um dia.<\/p>\n\n<p>Clique no bot\u00e3o abaixo para iniciar o teste e depois ao final anote as pontua\u00e7\u00f5es que voc\u00ea alcan\u00e7ou e, por fim,\u00a0volte ao livro para preencher seu gr\u00e1fico e entender melhor seus resultados da MATRIZ de AUTOCONHECIMENTO (lideran\u00e7a).<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n            <button type=\"button\" class=\"prev-btn\">&laquo; Voltar<\/button>\n            <button type=\"button\" class=\"next-btn pergunt\">Pr\u00f3ximo &raquo;<\/button>\n        <\/div>\n\n        <!-- Etapa 3: Conceito Original -->\n        <div class=\"step\" data-step=\"3\" style=\"display:none\">\n            <h4>Perguntas<\/h4>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"1\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">1.<\/strong>\n                        Se um subordinado meu tivesse um desentendimento com um outro gerente da organiza\u00e7\u00e3o, de cuja coopera\u00e7\u00e3o EU dependo para fazer o meu trabalho, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q1_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Explicaria ao meu colaborador que, nesses casos, ambos t\u00eam parcela de responsabilidade.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q1_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>N\u00e3o tocaria no assunto, para evitar maiores complica\u00e7\u00f5es, esperando que, com o tempo, o bom senso prevale\u00e7a.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"2\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">2.<\/strong>\n                        Se um de meus colaboradores passasse a se mostrar pouco \u00e0 vontade diante de mim, como conseq\u00fc\u00eancia de uma discuss\u00e3o anterior, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q2_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Mudaria o foco para n\u00e3o ficar remoendo o passado, evitando agravar o problema com qualquer observa\u00e7\u00e3o a respeito.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q2_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Procuraria descobrir as raz\u00f5es dele e como seu comportamento em rela\u00e7\u00e3o a mim foi afetado pelo incidente e\/ou pela minha atitude.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"3\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">3.<\/strong>\n                        Se um colaborador meu passasse a me evitar e a executar suas tarefas de forma contida, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q3_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Eu adotaria um comportamento semelhante e manteria nossos contatos numa base profissional apenas, j\u00e1 que \u00e9 assim que ele prefere se relacionar comigo e desenvolver seu trabalho<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q3_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Exporia seu comportamento e solicitava que ele dissesse porque age assim.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"4\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">4.<\/strong>\n                        Quando uma conversa sobre um tema de trabalho come\u00e7a a entrar num item que n\u00e3o domino tanto, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q4_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Confesso abertamente minha ignor\u00e2ncia, independentemente da rea\u00e7\u00e3o dos outros, e encorajo que a conversa continue para eu aprender mais.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q4_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Procuro n\u00e3o prolongar a conversa e at\u00e9, se poss\u00edvel, desviar o assunto, para que meu colaborador n\u00e3o perceba meu desconhecimento, at\u00e9 que eu possa aprender ou me inteirar mais sobre o tema.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"5\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">5.<\/strong>\n                        Quando um colaborador meu aponta a\u00e7\u00f5es minhas que ele acredita que estejam prejudicando a minha efic\u00e1cia como gestor, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q5_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Incentivo a falar sobre o que ele vem observando da minha atitude, solicito exemplos e pergunto quais sugest\u00f5es de mudan\u00e7as ele acredita que seriam melhores nesse contexto.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q5_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Procuro rapidamente mostrar-lhe as raz\u00f5es do meu comportamento, justificando minhas a\u00e7\u00f5es.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"6\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">6.<\/strong>\n                        Se um colaborador meu fosse aceito em car\u00e1ter experimental por um gerente de outra \u00e1rea para um cargo que, em minha opini\u00e3o, estava acima das suas qualifica\u00e7\u00f5es e compet\u00eancias, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q6_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>N\u00e3o mencionaria minha posi\u00e7\u00e3o, nem a um nem a outro, dando oportunidade que o assunto fosse tratado por eles, sem interfer\u00eancia minha.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q6_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Mostraria a minha preocupa\u00e7\u00e3o primeiro ao meu funcion\u00e1rio e depois tamb\u00e9m ao meu colega Gerente, deixando a eles a decis\u00e3o final.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"7\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">7.<\/strong>\n                        Se eu percebesse que um dos meus colaboradores estivesse tendo uma atitude negativa com seus colegas, talvez em decorr\u00eancia da minha postura como l\u00edder, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q7_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Faria perguntas individuais a alguns colaboradores da equipe para verificar se percebem essa situa\u00e7\u00e3o e com o diagn\u00f3stico faria uma conversa com colaborador que est\u00e1 adotando a atitude.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q7_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Esperaria que um deles viesse falar a respeito para tratar do assunto e pensar no que seria mais adequado fazer nessa situa\u00e7\u00e3o.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"8\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">8.<\/strong>\n                        Se eu (l\u00edder) estivesse com problemas pessoais e um colaborador me dissesse que tenho sido agressivo e irritado com rela\u00e7\u00e3o a ele e aos outros, mesmo diante de situa\u00e7\u00f5es pouco importantes, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q8_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Escutaria a exposi\u00e7\u00e3o do colaborador e comentaria que tenho preocupa\u00e7\u00f5es pessoais graves e que entendo que preciso resolv\u00ea-las para evitar essas situa\u00e7\u00f5es no setor, por\u00e9m, que era prov\u00e1vel que isso ainda levasse algum tempo.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q8_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Ouviria suas observa\u00e7\u00f5es e daria uma explica\u00e7\u00e3o bem reduzida da situa\u00e7\u00e3o.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"9\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">9.<\/strong>\n                        Quando ou\u00e7o de algum colaborador coment\u00e1rios a respeito de um rumor desagrad\u00e1vel sobre outro funcion\u00e1rio e sei que este boato ir\u00e1 ferir o colaborador se ele ficar sabendo, e, nesta situa\u00e7\u00e3o, se o pr\u00f3prio colaborador viesse me perguntar qual \u00e9 o rumor a seu respeito, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q9_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Alegaria que n\u00e3o estou a par do assunto.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q9_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Diria a ele exatamente quando ouvi o boato e o que est\u00e1 sendo falado sobre ele.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"10\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">10.<\/strong>\n                        Ao comentar com colaboradores muito \u201csens\u00edveis\u201d os resultados da avalia\u00e7\u00e3o do seu desempenho, numa sess\u00e3o de consenso da avalia\u00e7\u00e3o, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q10_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Evito focar muito nos seus erros, deixo alguns problemas sem abordar e n\u00e3o gero todos os planos de desenvolvimento individual para n\u00e3o abater seu moral e deix\u00e1-lo se sentindo mal.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q10_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Foco tanto nas suas compet\u00eancias quanto nas suas defici\u00eancias (GAPs). E abro planos de a\u00e7\u00e3o de melhoria para todos os pontos falhos, sem exce\u00e7\u00e3o, a fim de ajud\u00e1-lo a rever seu trabalho.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"11\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">11.<\/strong>\n                        Se minhas rela\u00e7\u00f5es com um dos meus colaboradores ficassem deterioradas por sucessivas discuss\u00f5es em torno de um assunto importante para n\u00f3s, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q11_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Evitava voltar no assunto para n\u00e3o piorar ainda mais nossas rela\u00e7\u00f5es, esperando que, pouco a pouco, as coisas voltem ao normal.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q11_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Evidenciaria os efeitos que a diverg\u00eancia causara em nossas rela\u00e7\u00f5es e sugeriria que convers\u00e1ssemos novamente sobre o assunto at\u00e9 resolver a quest\u00e3o.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"12\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">12.<\/strong>\n                        Se, ao concluir a comunica\u00e7\u00e3o dos resultados da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de um colaborador, este repentinamente propusesse discutir tamb\u00e9m o meu desempenho, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q12_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Argumentaria tecnicamente que n\u00e3o cabe a ele essa a\u00e7\u00e3o e que meu superior estaria em melhores condi\u00e7\u00f5es de avaliar meu desempenho, do ponto de vista organizacional.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q12_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Acolheria a oportunidade de conhecer a avalia\u00e7\u00e3o do meu trabalho sob a perspectiva do meu subordinado e encorajaria seus coment\u00e1rios, sem passar dos limites e do respeito hier\u00e1rquico.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"13\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">13.<\/strong>\n                        Se um colaborador confessasse que hostiliza um terceiro, que ele julga estar sendo incorreto com os demais elementos da equipe, e eu concordasse inteiramente com ele, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q13_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Ouviria sem externar minha opini\u00e3o, porque ele poderia repetir isso depois para os outros, sendo que o assunto era mais confidencial.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q13_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Ouviria e demonstraria entender a sua vis\u00e3o e manifestaria minhas ideias para que ele conhecesse meu posicionamento como l\u00edder.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"14\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">14.<\/strong>\n                        Se eu suspeitasse de rumores desagrad\u00e1veis a meu respeito em minha equipe e soubesse que um dos meus colaboradores estaria ciente, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q14_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Ouviria sem externar minha opini\u00e3o, porque ele poderia repetir isso depois para os outros, sendo que o assunto era mais confidencial.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q14_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Ouviria e demonstraria entender a sua vis\u00e3o e manifestaria minhas ideias para que ele conhecesse meu posicionamento como l\u00edder.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"15\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">15.<\/strong>\n                        Se, nas rela\u00e7\u00f5es de um colaborador com o restante da equipe, eu percebesse que ele estava fazendo uma s\u00e9rie de coisas que diminuem a sua pr\u00f3pria aceita\u00e7\u00e3o pelo grupo, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q15_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>N\u00e3o daria minha opini\u00e3o, para n\u00e3o criar conflitos nas rela\u00e7\u00f5es.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q15_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Arriscaria um di\u00e1logo sobre o assunto e passaria minhas impress\u00f5es diretamente para ele.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"16\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">16.<\/strong>\n                        Se, durante uma conversa minha com 2 colaboradores, um deles mencionasse algumas a\u00e7\u00f5es e planos deles que poderiam afetar ao nosso depto e dos quais eu n\u00e3o estivesse a par, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q16_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Iria question\u00e1-los para obter mais informa\u00e7\u00f5es sobre essas a\u00e7\u00f5es e suas opini\u00f5es a respeito.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q16_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Deixaria a crit\u00e9rio deles falar ou n\u00e3o do assunto, permitindo que mudassem de assunto.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"17\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">17.<\/strong>\n                        Quando um colaborador parece preocupado a maior parte do tempo, rebelando-se contra mim e irritando-se comigo em coisas sem import\u00e2ncia, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q17_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>N\u00e3o o incomodaria por algum tempo, presumindo que seus problemas s\u00e3o pessoais e tempor\u00e1rios, que n\u00e3o \u00e9 da minha conta.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q17_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>N\u00e3o esperaria muito para cham\u00e1-lo para um feedback, conversar com ele e descobrir o porqu\u00ea da rebeldia com as minhas orienta\u00e7\u00f5es dentro do setor.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"18\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">18.<\/strong>\n                        Quando eu me aborre\u00e7o com um dos meus colaboradores, at\u00e9 o ponto de interferir no nosso desempenho profissional, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q18_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>N\u00e3o lhe digo nada abertamente, mas deixo que ele perceba meus sentimentos e manteria nossas rela\u00e7\u00f5es em bases estritamente profissionais.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q18_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Na primeira oportunidade provoco um feedback, para falar dos meus sentimentos.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"19\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">19.<\/strong>\n                        Se um colaborador dissesse que tenho um desentendimento com o chefe de outro departamento, de cuja coopera\u00e7\u00e3o ele depende para fazer o seu trabalho, eu:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q19_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>N\u00e3o me prestaria a discutir o assunto, pois consideraria sua observa\u00e7\u00e3o fora de prop\u00f3sito e at\u00e9 um tanto quanto insubordinado (impertinente).<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q19_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Discutiria abertamente com ele, a fim de descobrir como seu trabalho estaria sendo afetado por essa situa\u00e7\u00e3o.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                            <fieldset class=\"question\" data-q=\"20\">\n                    <legend>\n                        <strong style=\"color:#000;\">20.<\/strong>\n                        Quando estou na lideran\u00e7a de uma equipe nova, sempre procuro:                    <\/legend>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-a\" name=\"q20_a\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Definir o que espero de cada um em sua fun\u00e7\u00e3o.<\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"answer\">\n                        <input type=\"number\" class=\"opt-b\" name=\"q20_b\" min=\"0\" max=\"10\" required>\n                        <label>Deixar que os funcion\u00e1rios deem continuidade nas suas rotinas normais de trabalho.<\/label>\n                    <\/div>\n                <\/fieldset>\n                        <button type=\"button\" class=\"prev-btn\">&laquo; Voltar<\/button>\n            <button type=\"button\" class=\"next-btn\">Pr\u00f3ximo &raquo;<\/button>\n        <\/div>\n\n        <!-- Etapa 4: Resultados -->\n        <div class=\"step\" data-step=\"4\" style=\"display:none\">\n            <p>Sua pontua\u00e7\u00e3o de 0 a 100 na <strong>MATRIZ de Autoconhecimento de lideran\u00e7a da FATOR RH<\/strong>, foi:<\/p>\n            <div class=\"result-container\">\n                <div class=\"result-box\">\n                    <strong>Compet\u00eancia: Escuta Ativa (Busca por feedback)<\/strong><br>\n                    Total de pontos:<br>\n                    <span id=\"result-escuta\">0<\/span>\n                <\/div>\n                <div class=\"result-box\">\n                    <strong>Compet\u00eancia: Comunica\u00e7\u00e3o com os Outros (Autoexpress\u00e3o)<\/strong><br>\n                    Total de pontos:<br>\n                    <span id=\"result-comunicacao\">0<\/span>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <p><b>Com os dados acima voc\u00ea encontrar\u00e1, retornando ao livro: \u201cLideran\u00e7a de Alto Impacto\u201d do Prof. Fabrizio Rosso<\/b>, um gr\u00e1fico a ser preenchido para que possa determinar o seu quadrante n.01 (\u00c1rea P\u00fablica ou Arena de Lideran\u00e7a) e compreender como seu resultado est\u00e1 ajudando ou atrapalhando a sua gest\u00e3o como l\u00edder.<\/p>\n        <\/div>\n    <\/form>\n\n    <style>\n    .question { border:none; padding:0; margin-bottom:1em; }\n    .answer { display:flex; align-items:center; margin-bottom:.5em; }\n    .answer input { width:4em; margin-right:.75em; }\n    .result-container { display:flex; gap:1em; margin:1em 0; }\n    .result-box {\n        flex: 1;\n        border: 1px solid #b8daff;\n        padding: 1em;\n        color: #004085;\n        background: #cce5ff;\n        border-radius: 8px;\n        text-align: center;\n    }\n    .step.dados {\n        background: #fff;\n        width: 600px;\n        padding: 45px;\n        border-radius: 16px;\n        justify-self: anchor-center;\n    }\n    button.next-btn {\n        width: 100%;\n        background: #000;\n        color: #FFF;\n        border: 1px solid #000;\nmargin: 0 auto; \/* Centraliza se estiverem sozinhos *\/\n    }\n    button.next-btn:hover, button.next-btn:focus, button.prev-btn:hover, button.prev-btn:focus {\n        background: #1D3158;\n        border-color: #1D3158;\n        color: #FFF;\nmargin: 0 auto; \/* Centraliza se estiverem sozinhos *\/\n    }\n    button.prev-btn {\n        border-color: #1D3158;\n        color: #1D3158;\n        width: 100%;\n        max-width: 300px;\nmargin: 0 auto; \/* Centraliza se estiverem sozinhos *\/\n    }\n    button.next-btn.pergunt {\n        max-width: 300px;\nmargin: 0 auto; \/* Centraliza se estiverem sozinhos *\/\n    }\n    .step.dados label {\n        width: 100%;\n    }\n    <\/style>\n\n    <script>\n    \/\/ Aplica m\u00e1scara de telefone no formato (99) 99999-9999\n    function aplicarMascaraTelefone(event) {\n        var input = event.target;\n        var valor = input.value.replace(\/\\D\/g, ''); \/\/ remove tudo que n\u00e3o for n\u00famero\n\n        if(valor.length > 2){\n            valor = '(' + valor.substring(0,2) + ') ' + valor.substring(2);\n        }\n        if(valor.length > 10){\n            valor = valor.substring(0,10) + '-' + valor.substring(10, 14);\n        }\n\n        if(valor.length > 15){\n            valor = valor.substring(0,15);\n        }\n\n        input.value = valor;\n    }\n\n    document.getElementById('telefone').addEventListener('input', aplicarMascaraTelefone);\n\n    (function(){\n        const form = document.getElementById('meu-form-multistep');\n        const steps = [...form.querySelectorAll('.step')];\n        let current = 0;\n\n        function showStep(n){\n            steps.forEach((s,i)=> s.style.display = i===n?'block':'none');\n        }\n\n        form.querySelectorAll('.next-btn').forEach(btn =>\n            btn.addEventListener('click', ()=>{\n                if(current===0){\n                    if(form.querySelector('#email').value !== form.querySelector('#email_conf').value){\n                        return alert('Emails n\u00e3o conferem.');\n                    }\n                }\n                if(steps[current].querySelectorAll(':invalid').length){\n                    return alert('Preencha todos os campos obrigat\u00f3rios.');\n                }\n                current++;\n                if(current===3){\n                    calcularResultados();\n                }\n                showStep(current);\n            })\n        );\n\n        form.querySelectorAll('.prev-btn').forEach(btn =>\n            btn.addEventListener('click', ()=>{\n                current--;\n                showStep(current);\n            })\n        );\n\n        \/\/ Para cada pergunta, garantir que a soma das respostas seja 10\n        form.querySelectorAll('.question').forEach(fs=>{\n            const a=fs.querySelector('.opt-a'), b=fs.querySelector('.opt-b');\n            function ajust(o,c){\n                let v = parseInt(c.value) || 0;\n                if(v<0) v=0;\n                if(v>10) v=10;\n                c.value = v;\n                o.value = 10 - v;\n            }\n            a.addEventListener('input', ()=> ajust(b,a));\n            b.addEventListener('input', ()=> ajust(a,b));\n        });\n\n        function calcularResultados(){\n            const comp1 = [...form.querySelectorAll('.opt-a')].reduce((acc,input) => acc + (parseInt(input.value)||0), 0);\n            const comp2 = [...form.querySelectorAll('.opt-b')].reduce((acc,input) => acc + (parseInt(input.value)||0), 0);\n            document.getElementById('result-escuta').textContent = comp1;\n            document.getElementById('result-comunicacao').textContent = comp2;\n        }\n\n        showStep(current);\n    })();\n    <\/script>\n\n    \n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avalie suas compet\u00eancias e potencial Teste especializado para medir habilidades, identificar oportunidades de crescimento e aprimorar sua performance profissional. 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